Дефицит кадров, сложившийся на рынке труда приведет не только к повышению зарплат, но и сделает более востребованными опытных специалистов «за 40». Такое мнение в беседе с корреспондентом Finfeel.ru высказал эксперт по финансовым рынкам Николай Солабуто.
Экономист согласился с выводами экспертов Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), которые в своем докладе «Как развивалась экономика в 2023 и начале 2024 года» предположили, что с большой долей вероятности в России происходит «революция зарплат» на фоне «фактора СВО».
Авторы считают, что сложившийся дефицит кадров в совокупности с уровнем зарплат добровольцев на СВО будет оказывать влияние на рынок труда и после окончания спецоперации. Получавшие 200-300 000 рублей в месяц и более военные не захотят вернуться на старые рабочие места с оплатой труда в границах 50 000-60 000 рублей в месяц, считают специалисты. Рост зарплатных ожиданий подтверждает и статистика. По информации Росстата, реальная начисленная зарплата в России в 2023 году выросла на 7,8% — это максимум по росту с 2018 года.
Николай Солабуто сравнил ситуацию с той, что наблюдалась на рынке труда после пандемии.
«После пандемии работодатели отметили серьезное падение производительности труда. И когда стал вопрос о нехватке рабочих рук, то собственники неохотно поднимали зарплаты. Сейчас кадровый голод стал острее, и руководство компаний вынуждено поднимать предложение по зарплате для новых соискателей. Но соискателей не стало больше», – отметил финансист.
Эксперт предположил, что такая ситуация может позитивно отразиться на найме опытных «возрастных» сотрудников.
«Сейчас сложилась интересная ситуация. Работодатели готовы повышать зарплату, но найти специалистов они не могут. Но так долго не будет продолжатся. Ранее отдел по подбору персонала игнорировал людей старшего возраста. Работникам, кому за сорок лет, практически невозможно было найти работу — их попросту никто не брал, а пенсионный возраст повысили, что порождало справедливый вопрос «Как дожить до пенсии?». И вот теперь отделы по подбору персонала в компаниях обратили свое внимание на эту категорию претендентов. И это их спасение. Так как у опытных сотрудников производительность труда самая высокая. У работодателя больше нет вопросов, за что он платит такие деньги, а у людей появилось возможность самореализации до наступления пенсионного возраста», – подытожил Солабуто.
К слову, работодатели уже начали жаловаться на поведение работников-зумеров. Молодые люди часто ведут себя безответственно, не терпят лишних трудностей и даже покидают рабочие места навсегда под предлогом ухода на обед.