Представители поколения Z, родившиеся после 1997 года, неохотно берут на себя задачи, которые им не по душе. Зумеры готовы покинуть рабочее место без предупреждения при возникновении первых сложностей. Такое явление получило название «гостинг». С данной проблемой сегодня сталкивается каждый четвертый работодатель.
Иногда молодые сотрудники пропадают настолько неожиданно, что руководству приходится обращаться в полицию. О подобном случае в беседе с «Российской газетой» рассказал руководитель практики «Антикризисные коммуникации» КГ Progress Дмитрий Федюшин.
«В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин. Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу».
Дмитрий Федюшин
Стоит отметить, что многие представители молодежи вышли на первое в своей жизни место работы в разгар пандемии коронавируса. Действовавшие в те времена ограничения сделали графики работы менее строгими, а также размыли грань между рабочим и личным временем.
Соучредитель группы компаний «Росавтономгаз» Елена Ярд пожаловалась, что зумеры на работе ведут себя излишне свободно и часто игнорируют требования трудовой дисциплины. Управлять такими сотрудники сложнее, ведь их не пугают даже штрафные санкции.
«Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду. Допустим, штраф тысяча рублей, и они думают: "Не жалко, я лучше сейчас посплю"».
Елена Ярд
Нередко молодые сотрудники «теряются» еще на этапе собеседования. Например, соглашаются приехать на встречу, но так и не доезжают до офиса. Другие принимают предложение о работе, а в назначенный день перестают отвечать на звонки.
Декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков пояснил, что зумеры ценят свободу. В числе их неоспоримых плюсов - самостоятельность и высокая креативностью. При этом у них нет авторитетов, присутствует эгоизм и малый горизонт планирования.
Вычислить таких сотрудников на начальных стадиях знакомства непросто. Многие компании предпочитают мирно расходиться с персоналом, даже если увольнение происходит по вине работника.
«Работодатели чаще стремятся увольнять проштрафившихся работников "по собственному желанию", так как это снижает риск судебных тяжб».
Илья Шебураков