При увольнении работодатель обязан будет в полной мере компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ накануне одобрила правкомиссия.
Ранее правила возмещений при уходе трудящихся из компании нормативно не регулировались. Теперь же, если на момент увольнения у работника остаются неиспользованные отгулы, он может рассчитывать на дополнительные дни отдыха или на денежную выплату. Поправки закроют серьезные пробелы в ТК.
Как сообщают «Известия», у сотрудников также появится возможность использовать отгул или добавить его к отпуску в течение года. Изменения могут вступить в силу с марта следующего года, если их одобрит Госдума.
Стоит отметить, что в настоящее время в Трудовом кодексе нет четко прописанных сроков и дат, когда сотрудник может использовать положенный отгул. Это часто приводит к тому, что работники лишаются и заслуженного отдыха, и оплаты за выполненную работу.
Согласно действующему законодательству, работа в праздники и выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан оплатить все отработанные часы. При этом вознаграждение не может быть меньше оплаты труда в будние дни. Поэтому при расчете учитывается не только оклад, но и постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Также работник может выйти на работу в свой выходной «за отгул». В этом случае отработанный день оплачивается в одинарном размере. День отгула при этом не оплачивается. Чтобы снизить расходы, работодатели чаще всего используют именно второй вариант.
Некоторые категории сотрудников и вовсе нельзя привлекать к работе в выходные и праздники — это несовершеннолетние и беременные женщины. Часть персонала можно вывести только с их письменного согласия.
Ранее руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая рассказала Finfeel.ru, как правильно просить повышения зарплаты.
