МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Простыми словами, это минимальная заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать сотрудникам за их работу в соответствии с законодательством. Регулярный пересмотр и повышение МРОТ направлен на обеспечение достойного минимального уровня оплаты труда для работников с учетом стоимости жизни и инфляции.
Методика расчета МРОТ: что влияет на размер
Порядок расчета МРОТ строго регламентирован и пересматривается ежегодно.
Существуют несколько основных факторов, которые учитываются при определении величины МРОТ на очередной год:
- Прожиточный минимум трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. Прожиточный минимум — это стоимостная оценка минимального набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека.
- Медианная заработная плата. Это уровень зарплаты, при котором половина работающих получает меньше, а половина — больше данной величины.
- Прогнозная инфляция на предстоящий год. Данные об ожидаемой инфляции учитываются для сохранения покупательной способности МРОТ.
- Возможности федерального бюджета по повышению МРОТ. Величина минимального размера оплаты труда зависит от экономической ситуации в стране.
Предложение об установлении конкретной суммы МРОТ ежегодно вносится Правительством РФ и утверждается федеральным законом. При расчете нового МРОТ стремятся максимально приблизить его к размеру прожиточного минимума.
Размер МРОТ в 2024 году: существенное повышение
В 2024 году произошло существенное увеличение МРОТ. С 1 января 2024 года МРОТ вырос сразу на 18,5% и размер МРОТ и теперь составляет 19 242 рубля в месяц. Предыдущее увеличение МРОТ произошло в начале 2023 года, когда он был установлен на уровне 16 242 рубля, а в 2022 году размер МРОТ составлял 15 279 рублям. За два года минимальная зарплата в стране возрастет почти на 4 000 рублей.
Столь значительная прибавка продиктована стремлением государства приблизить МРОТ к реальному прожиточному минимуму, обеспечив работающим гражданам достойный уровень дохода. Кроме того, при расчете новой величины МРОТ учитывались показатели медианной заработной платы, прогнозируемый уровень инфляции и возможности федерального бюджета. Ежегодное повышение минимальной оплаты труда положительно скажется на благосостоянии миллионов россиян с низкими доходами.
Особенности МРОТ в регионах
Размер минимальной оплаты труда в России регулируется на двух уровнях — федеральном и региональном. Федеральный МРОТ устанавливается единым для всей территории страны и является базовой величиной, ниже которой работодатели не вправе платить сотрудникам за полный месяц работы. Однако субъекты Российской Федерации имеют право вводить собственные региональные значения МРОТ с учетом местных социально-экономических условий.
МРОТ в регионе может быть установлен в более высоком размере, чем федеральный, но не ниже федерального МРОТ. Это позволяет регионам повысить минимальную оплату труда для своих жителей, адаптировав ее под стоимость жизни в данной местности. При определении регионального МРОТ учитываются такие факторы, как цены на товары и услуги, стоимость аренды жилья, транспортные расходы и многие другие. Таким образом, региональный МРОТ лучше отражает реальные потребности работников в конкретном субъекте РФ.
Работодатели на территории региона обязаны руководствоваться региональным МРОТ, если он превышает федеральный уровень. В противном случае действует общероссийский МРОТ. Регионы могут повышать свой МРОТ по мере необходимости с целью обеспечить достойный минимальный уровень оплаты труда.
Широкий спектр влияния на МРОТ 2024
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) играет важную роль не только в регулировании минимальных трудовых доходов, но и оказывает влияние на множество других сфер. Данный показатель является базовым при расчете целого ряда выплат и налогов в России.
Прежде всего, МРОТ выступает гарантированным минимумом оплаты труда для работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц. Работодатели обязаны начислять зарплату не ниже этого уровня до вычета налога на доходы физических лиц (13%).
Кроме того, МРОТ является ключевым при определении размера различных пособий и социальных выплат. К ним относятся пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, больничные и другие обязательные виды страхового обеспечения от Фонда социального страхования.
Помимо этого, величина МРОТ учитывается при расчете налогов, сборов, штрафов и платежей в бюджет, исчисляемых в абсолютных или относительных размерах от МРОТ. Данный показатель также применяется для определения минимального размера алиментов и компенсационных выплат.
Минимальный размер оплаты труда является универсальным базовым критерием, значительно влияющим на уровень доходов разных категорий граждан, расчет налогов и платежей в бюджет.
Действия при нарушении работодателем норм об оплате труда
Если сотрудник работает и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности на условиях полной занятости, но его заработная плата оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В подобной ситуации работнику следует предпринять ряд действий для защиты своих прав. Зарплата может быть выше МРОТ, но не ниже. Заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день.
Прежде всего, необходимо письменно уведомить работодателя о том, что размер оплаты труда не соответствует требованиям закона. После этого работодатель обязан выплатить сотруднику недостающую сумму до уровня МРОТ. Если недоплата не будет устранена, работник имеет право обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
За невыплату МРОТ работодателю грозят серьезные штрафные санкции вплоть до уголовной ответственности. Размер штрафа может составлять до 500 тысяч рублей, а в случае особо крупного ущерба предусмотрены принудительные работы или лишение свободы сроком до трех лет. Кроме того, при рассмотрении подобных дел судом работодателю может быть назначен штраф в пользу работника.
При нарушении работодателем норм об оплате труда менее установленного МРОТ работник имеет законные основания требовать исправления ситуации и возмещения причиненного ущерба вплоть до обращения в судебные инстанции. Несоблюдение минимальных гарантий по оплате труда влечет за собой жесткую ответственность для работодателя.
Как привести заработную плату в соответствие с МРОТ
Если зарплата меньше МРОТ, работодателю необходимо предпринять определенные меры для устранения этой ситуации. Существует несколько вариантов, позволяющих довести зарплату ниже МРОТ до требуемого законом минимума.
Одним из способов является прямое повышение окладов тех должностей, где зарплата не дотягивает до МРОТ. Для этого издается соответствующий приказ об изменении окладов, вносятся правки в штатное расписание и заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников. Этот метод актуален, если проблема касается отдельных категорий персонала.
Для повышения оплаты труда всех работников целесообразно проводить плановую индексацию заработных плат на определенный процент. Размер индексации должен обеспечить превышение МРОТ после ее проведения. Впоследствии индексацию можно повторять при каждом повышении минимального размера оплаты труда, сохраняя необходимый разрыв между МРОТ и реальными зарплатами сотрудников.
Если же зарплата отдельных работников за конкретный месяц оказалась меньше МРОТ, допускается разовая компенсационная доплата до требуемого минимума на основании соответствующего приказа. Однако данная мера носит временный характер, и в дальнейшем необходимо все равно повысить оклады проблемным должностям.
Выбор того или иного пути будет зависеть от конкретной ситуации в организации, но в любом случае работодатель обязан обеспечить соблюдение МРОТ для всех категорий персонала, работающих на условиях полной занятости.
