Галина Чемоданова, специалист в области карьеры, подчеркнула, что законодательство не заставляет работодателей выплачивать зарплату до наступления срока, оговоренного в договоре, даже если возникают непредвиденные обстоятельства. Однако она также отметила, что в зависимости от размера предприятия условия для предоставления материальной поддержки могут отличаться.
На небольших предприятиях, где численность персонала не превышает 100 человек, возможно получение материальной помощи в день обращения по простой устной просьбе работника. В то же время в более крупных компаниях процесс рассмотрения подобных просьб более сложен и регулируется внутренними документами, которые определяют условия и требования к оформлению таких выплат, включая лимиты и необходимые для этого документы.
Чемоданова подчеркнула, что сотрудник имеет возможность запросить материальную помощь, однако предоставление такой поддержки является правом компании, а не ее обязательством. Эксперт уточнила, что обычно есть шесть ситуаций, когда работодатели склонны предоставлять помощь: это может быть связано с прибавлением в семье, кончиной родного человека, необходимостью в значительных медицинских расходах, либо когда сотрудник сталкивается с неожиданными финансовыми проблемами. Кроме того, в некоторых случаях поддержку получают и уволенные работники, а также члены их семей.
