Поток работников из Таджикистана и Узбекистана снизился в апреле на 60% и 40% соответственно. Таковы данные статистики платформы для поиска линейного персонала «Мигрант Сервис», предоставленные Finfeel.ru. При этом, специалисты не отмечают падения спроса на кадры из этих стран у российских работодателей.
Согласно результатам исследования компании, снижение потока наблюдается на отрезке от января до апреля. Однако, если рассматривать годовую статистику, то зарубежные работники прибывают в два раза активнее, чем в 2023 году.
«Если опираться на данные по географии пользователей на нашей платформе, то сейчас есть снижение числа пользователей из Узбекистана и Таджикистана. В апреле 2024 поток из Узбекистана снизился на 40%, а из граждан Таджикистана на 60% — в сравнении с январем текущего года. Однако если смотреть на данные разрезе года, то с сравнении с апрелем 2023 года - поток в 2024 вырос в два раза», — рассказал Finfeel.ru эксперт по миграционной повестке и найму персонала, исполнительный директор приложения «Мигрант Сервис» Андрей Кладов.
При этом, как отмечает Андрей Кладов, спрос на персонал из-за рубежа остается высоким на фоне общего дефицита кадров, который, согласно статистике РАН на конец 2023 года, составил 4,8 млн человек. Работодатели не отдают кому-либо предпочтение: кадровый голод затронул найм линейного персонала. Иными словами, когда отечественных сотрудников не хватает, работодатель обращается к кадрам за рубежом.
«Дефицит линейного персонала в РФ на высоком уровне и основной спрос как со стороны работодателя, так и со стороны трудового мигранта именно на низкоквалифицированные работы. При этом мы видим стремление работодателей прежде всего нанимать трудоспособный линейный персонал. Среди представителей стран Средней Азии они не отдают кому-то предпочтение, они прежде всего сосредоточены на найме персонала, учитывая кадровый голод, который обострился с начала 2024 года. Мигранты требуются в строительство, промышленность, HoReCa, гостинично-ресторанный бизнес и другие сферы. Мы наблюдаем спрос на мигрантов, в ситуации, когда отечественных сотрудников не хватает. Иначе говоря, выбирать работодателям не приходится, к тому же, многие их них свободны от национальных стереотипов», — отмечает эксперт.
Не отмечают специалисты и каких-либо дополнительных сложностей в трудоустройстве работникой из-за рубежа в России. Процедура осталась той же, вопрос безопасности связан с ее соблюдением. Как отмечают в «Мигрант Сервис», сегодня власти обсуждают инициативы по улучшению регулирования сферы. Одна из таких инициатив принадлежит Министерству труда. Это организованный набор сотрудников сразу под нужды конкретных работодателей. Она подразумевает, что работники будут приезжать в страну к конкретному работодателю, а не искать его на месте.
«Безусловно, процесс трудоустройства стремится быть более легализованным, мы видим большое количество инициатив от властей: определение госоператора для трудоустройства мигрантов, инициации закона на проверку судимостей и долгов на момент въезда в страну. В любом случае, легализация полезна и трудовым мигрантам, и государству: законно трудоустроенные мигранты смогут спокойно работать и не подвергаться облавам и рейдам, а государство сможет повысить уровень безопасности в стране», — рассказал Андрей Кладов.
Ранее эксперт по миграционной повестке и найму персонала, исполнительный директор приложения «Мигрант Сервис» Андрей Кладов рассказал Finfeel.ru на персонал из каких стран стали обращать внимание российские работодатели.
