Депутат Госдумы Никита Чаплин поделился информацией о том, что в случае завершения рабочего контракта сотрудникам полагаются разнообразные выплаты, в зависимости от оснований и условий завершения трудовых отношений.
Согласно его заявлениям, размер и типы данных выплат строго регулируются причиной расторжения договора и должны быть перечислены работникам в сроки, утвержденные текущим законодательством. Чаплин также уточнил, что если инициатива увольнения исходит от сотрудника, руководство обязано в день прекращения деятельности выплатить заработную плату за весь период, включая последний рабочий день, а также компенсировать неиспользованный отпуск и предусмотренные премиальные.
В случае сокращения числа работников или отмены определённых должностей по решению работодателя, предприятие должно обеспечить оплату за уже проведённые в работе дни, возместить средства за не использованный отпуск, начислить положенные премии и предоставить сотрудникам компенсацию, равную их среднему месячному доходу.
Дополнительно существует процедура расторжения трудового договора по взаимному согласию, при которой размер компенсационных выплат определяется на основе текущего финансового состояния организации и взаимных договорённостей между участниками процесса.
